I. Condiciones laborales / Personal
A) Prevención de la explotación infantil
En ninguna de las fases de producción debe utilizarse mano de obra infantil. Se requiere a las empresas el cumplimiento de las recomendaciones de las convenciones del ILO relativas a la edad mínima o a la utilización de mano de obra infantil. Dicha edad mínima no debería ser inferior a la edad de finalización de la escolarización obligatoria y, en ningún caso, inferior a los 15 años de edad. La edad mínima para trabajos de riesgo es de 18 años.
B) Salario y prestaciones sociales; jornada laboral
La remuneración y las prestaciones sociales deben corresponderse con los principios básicos concernientes al salario mínimo, horas extras y prestaciones sociales establecidas por ley. La jornada laboral debe estar en consonancia, al menos, con la legislación vigente, los estándares del sector, o las convenciones relevantes de la ILO, en función de la regulación que sea más rigurosa. Las horas extras deben realizarse tan sólo voluntariamente, y a los empleados se les debe garantizar al menos un día de descanso por cada seis días laborables consecutivos.
C) Libre elección de la ocupación
Los trabajos obligados o forzados son inadmisibles. Los empleados deben gozar de libertad para que el cese de la relación laboral se realice bajo el cumplimiento de un plazo razonable. No se puede exigir a los empleados que entreguen su documento de identidad, pasaporte o permiso de trabajo como requisito previo a su contratación.
D) Libertad de asociación
Los trabajadores deben poder comunicarse abiertamente con la dirección de la empresa sobre las condiciones laborales sin temor a sufrir represalias de ningún tipo. Deben gozar del derecho a asociarse, afiliarse a un sindicato, a nombrar representantes y a presentarse para ser elegidos como tales.
E) Salud y seguridad
El empresario debe garantizar la seguridad laboral y la protección de la salud en el puesto de trabajo cumpliendo, como mínimo, con la legislación nacional, y contribuyendo constantemente a mejorar las condiciones laborales.